LIDERAZGO
Es aquel conjunto de habilidades gerenciales que una
persona como líder tiene y esta a su vez hace que las personas la siguen es
decir, que "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal,
dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias
metas".
El líder es una figura importante cuando se trata del
trabajo en grupo o en conjunto unido. Es así, que una persona líder es aquella que es colocada
al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las necesidades o
requerimientos de cada circunstancia. En algún sentido, la idea de líder puede
generar cierto resquemor pero esto se debe sólo si hablamos de líderes autoritarios que
no tienen en cuenta las opiniones de sus seguidores o que obran para beneficio
propio utilizando la fuerza y el trabajo de todos.
“Un buen líder es una persona que tiene autoridad de
manera natural y que la ejerce también de manera natural, sin esfuerzo o sin
autoritarismos.”
Importancia De Un Liderazgo
Es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier empresa
u organización, pues el líder permitirá ser el guía para cualquier tipo de planeación
control y procedimientos que garanticen la supervivencia de la empresa. Es de
suma importancia ya que permitirá la unión de los diferentes grupos en la
empresa un líder viene a hacer el guía de todo lo que la empresa vaya hacer.
¿Cuál
Es El Verdadero Propósito Del Líder?
El propósito del líder, es el acompañar a las personas, alentarlas en el
aprendizaje generativo a ver la realidad de manera precisa y potenciara, a
desarrollar una comprensión sistemática. Su función de equipos es la de crear condiciones para que
todos los integrantes del equipo expandan su capacidad, para clarificar y
mantener su visión. Generar tensión creativa en sí mismo y en toda la
organización. Infundir energía a su equipo. el veradero lider se destacara por su:
Características Del Liderazgo
El líder se caracterizara por perseverar en la cabeza, y compartiendo con los demás.
Debe estar abierto a cualquier tipo de cambio y ser
creativo.
Debe tener experiencia en lo que baya hacer.
Debe preocuparse por el bienestar de su equipo y así aprovechar
los talentos que estos tengan.
Debe de tener visión, trazarse objetivos, es decir
tener sentido de dirección.
Tipos De Liderazgo
EL LÍDER AUTÓCRATA:
Un líder autócrata asume
toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige,
motiva y controla al subalterno. El autócrata observa los
niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones
que puedan presentarse con respecto a sus directrices.
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EL LÍDER PARTICIPATIVO:
El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos
para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras. Impulsa también a sus subalternos a
incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir más
responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. Es un líder que apoya a sus
subalternos y no asume una postura de dictador.
EL LÍDER QUE ADOPTA EL SISTEMA DE RIENDA SUELTA
O LÍDER LIBERAL:
Este líder espera que
los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y
control. Excepto por la estipulación de un número mínimo de reglas, este estilo
de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
Habilidades De Liderazgo
HABILIDADES
TÉCNICAS:
Conocimiento y capacidad de una persona en cualquier tipo de proceso o
técnica.
HABILIDAD
HUMANA:
Capacidad para trabajar eficazmente con las personas y para obtener
resultados del trabajo en grupo.
HABILIDAD CONCEPTUAL:
Capacidad para pensar en términos de modelos,
marcos de referencia y relaciones amplias como en los planes estratégicos a
largo plazo.
“Los líderes son responsables de alentar a las personas a expandir
continuamente su dominio propio, su aptitud para comprender la complejidad,
clarificar su visión compartida en el largo plazo, aflorar sus modelos mentales
y aprender de manera colectiva.”
